PHASEN DES COACHINGS
Der Matchplan
Gemeinsam gestalten wir Ihren Coachingprozess, individuell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse. In diesen 7 Phasen erarbeiten wir in gemeinsamen Sitzungen Ihre künftige TOOLBOX, auf die Sie überall und rund um die Uhr - 24/7 - zugreifen können.
Im ersten Step lernen wir uns kennen, um sichergehen zu können, dass wir gemeinsam an Ihren Zielen arbeiten können. Ihre bestehenden Fähigkeiten und Bedürfnisse werden erfasst und somit die Basis für den Coaching Prozess gelegt.
Mögliche Fragestellungen
Worum geht es? Welches Problem steht an?
Welche spezifischen Fähigkeiten möchten Sie weiterentwickeln?
Abschließend besprechen wir gemeinsam das weitere Vorgehen für die folgenden Sitzungen.
Wir besprechen Ihre Anliegen, klären welche Skills weiterentwickelt werden sollen und konkretisieren die Coaching-Ziele.
Mögliche Fragestellungen
Was sind Ihre Ziele?
In welche Richtungen wollen Sie sich verändern?
Welche Herausforderungen sehen Sie in Ihrer beruflichen Rolle? Welche konkreten Skills müssen gestärkt werden, um Ihre Ziele zu erreichen und welche Tools können Ihnen dabei helfen?
Betrachten der aktuellen Situation, Identifizierung von Herausforderungen und Ressourcen - Ihre Skills, Stärken und Entwicklungsfelder werden analysiert. Wir werden hierbei auf Ihre aktuelle Toolbox zugreifen und gezielte Maßnahmen planen.
Mögliche Fragestellungen
Welche Ihrer Fähigkeiten setzen Sie bereits effektiv ein und wo gibt es Entwicklungspotenzial?
Welche Hindernisse stehen Ihrer Skills-Entwicklung im Weg und welche Tools können helfen, diese zu überwinden?
Wie beeinflussen externe Faktoren (z. B. Teamdynamik, Unternehmenskultur) Ihre Entwicklung?
Durchführung des eigentlichen Coachings, um die definierten Ziele zu erreichen. Dies erfolgt durch verschiedenste Methoden und Techniken. Die ausgewählten Tools aus der Toolbox kommen zum Einsatz, um die definierten Skills zu entwickeln und in der Praxis zu verankern. In diesem Setting werden wir aktiv mit Methoden arbeiten, die den größten Nutzen für die Zielerreichung bringen.
Mögliche Fragestellungen
Wie integrieren Sie die erlernten Skills in Ihren beruflichen Alltag? Welche Veränderungen bemerken Sie bereits in Ihrem Verhalten oder in den Ergebnissen im Berufsalltag?
Gemeinsame Reflexion der gemachten Erfahrungen und Fortschritte im Berufsalltag. In dieser Phase werden die in der Praxis angewendeten Tools und die neu entwickelten Skills reflektiert und mögliche Anpassungen besprochen, um die Effektivität zu optimieren.
Mögliche Fragestellungen
Wie erfolgreich waren die angewendeten Tools in der Entwicklung Ihrer Skills?
Was hat gut funktioniert und wo sehen Sie noch Optimierungsbedarf?
Wie sicher fühlen Sie sich im Einsatz mit den neuen Skills?
Zusammenfassung der erlernten Fähigkeiten, Reflexion des gesamten Coaching-Prozesses und Sicherung der erzielten Ergebnisse. Ihre TOOLBOX wird gegebenenfalls ausgebaut, um die langfristige Weiterentwicklung der Skills zu unterstützen. Hierbei wird auch über weiterführende Maßnahmen gesprochen, um zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Mögliche Fragestellungen
Welche Skills haben sich am besten bewährt und wie werden Sie diese weiter optimal einsetzen?
Welche Entwicklungsschritte planen Sie, um kontinuierlich in Ihrem Tun zu wachsen?
Überprüfung der langfristigen Anwendung und Nachhaltigkeit der entwickelten Skills. Die TOOLBOX wird erneut genutzt, um bei Notwendigkeit unterstützende Maßnahmen für die Vertiefung der Fähigkeiten anzubieten.
Mögliche Fragestellungen
Wie nachhaltig haben Sie die neuen Skills in Ihrem Berufsalltag etabliert?
Welche weiteren Tools könnten Ihnen helfen, die erlernten Fähigkeiten langfristig zu festigen?
Gibt es neue Herausforderungen oder Ziele, für die Sie zusätzliche Skills entwickeln möchten?
